當前“百日攻堅”正處于全力沖刺的關鍵階段，為切實把組織關懷轉(zhuǎn)化為攻堅動力，大豐港區(qū)精準謀劃、周密部署，全面啟動“情系一線送溫暖 凝心聚力戰(zhàn)百天”走訪慰問調(diào)研活動。領導班子成員帶頭深入一線，通過現(xiàn)場辦公、面對面座談等形式，將溫暖與鼓舞直接送達攻堅最前沿，全力營造“關愛一線、崇尚實干、合力攻堅”的濃厚氛圍，為年度任務圓滿收官筑牢保障。

此次活動打破常規(guī)走訪模式，由公司領導班子成員分別帶隊，組建八個專項慰問組，精準對接掛鉤的三級公司開展全覆蓋慰問。慰問組一行直奔生產(chǎn)現(xiàn)場，實地察看重點項目建設、關鍵崗位運行等攻堅一線實況，與堅守崗位的職工親切握手、促膝交談。對在貨物裝卸、設備運維、安全保障等崗位上沖鋒在前、表現(xiàn)突出的一線員工，慰問組當面致以崇高敬意，詳細詢問他們的工作強度與生活需求，并逐一送上精心準備的慰問品，讓每一份關懷都落到實處。

座談交流環(huán)節(jié)氣氛尤為熱烈，慰問組與一線員工代表、技術(shù)骨干圍坐一堂，面對面交流、心貼心溝通。會上不僅詳細聽取各單位“百日攻堅”階段性成果匯報與后續(xù)計劃，更聚焦職工急難愁盼，對就餐住宿、通勤保障等簡單問題現(xiàn)場拍板解決；對技能培訓、職業(yè)發(fā)展等復雜訴求，建立“問題臺賬”明確責任人和辦結(jié)時限。同時廣泛征集流程優(yōu)化、效能提升等方面的意見建議，為下階段靶向施策積累第一手資料。

此次慰問既是港區(qū)深化人文關懷、厚植“一家人”理念的具體實踐，更是激發(fā)隊伍內(nèi)生動力、凝聚攻堅合力的關鍵舉措。下一步，大豐港區(qū)將以此次活動為契機，把收集的意見建議轉(zhuǎn)化為具體行動，持續(xù)優(yōu)化服務保障，健全常態(tài)化溝通激勵機制，讓一線職工安身、安心、安業(yè)，凝聚起推動港區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的磅礴力量，確保“百日攻堅”各項任務圓滿完成。